Komplett wahnsinnige Bewerbungsverfahren

Aus Schmalenstroer/wiki

'Hunger Games'-Themed Search For Unpaid Interns

More than 25 college kids applied for the one internship available at the River North office. The top 10 candidates were invited in for interviews, and the field was whittled down to three finalists.

Emmis Digital's Rory Foster and Katlyn Hayes created a contest, the "Intern Games," to determine the finest free summer laborer in the land.

"At a digital company, innovation is key. We're looking for candidates with a wide variety of skills, and we wound up with three really qualified people on paper," Foster said. "We thought that it would be fun to pit them against each other, test their mettle and see who was the hungriest. [...]Each of the three "tributes" — potential interns, that is — was assigned to drive social media by pushing their friends, family and fans to follow Emmis Digital pages and create a video explaining why they've proved themselves worthy.

Telefoninterviews mit Freunden der Bewerber

Lenas Hilferuf kam im Sommer 2013. Sie brauchte Telefonjoker. Zu gewinnen gab es keine Million, sondern einen Job in einem Pharmakonzern. Sechs Personen sollte sie nennen: drei, mit denen sie zusammengearbeitet hat, plus drei, die sie privat kennen. Alle sechs sollten einem Personalberater Fragen über sie beantworten.

Bewerbungen nur noch über eigenes Social Network

Zappos, einer der größten Online-Schuhhändler der Welt, greift zu einer ungewöhnlichen Maßnahme, um Jobbewerber auszuwählen. Das 1999 gegründete und 2009 von Amazon gekaufte Unternehmen mit Sitz in Las Vegas (Nevada) veröffentlicht freie Stellen ausschließlich im eigenen sozialen Netzwerk "Zappos Insider" und nicht mehr in Jobbörsen. Bewerben kann sich nur, wer als "Zappos Insider" aktiv ist und seine Begeisterung für das Unternehmen zeigt.

Requirement: Five years of experience developing a personal brand and fan base

The Fake Search

Another friend described being on a search committee where it was obvious that several of his colleagues desperately wanted to hire one of the program’s doctoral grads — let’s call him "Murray" — who had gotten his first job at another university but wanted to "come home." In crafting an ad for the new position, the Murray partisans insisted on required and preferred qualifications that exactly fit the anointed one. Those on the committee who questioned the fine granularity of the criteria — e.g., "must be able to teach classes in the foreign-policy rhetoric of Leonid Brezhnev" and "must have written a book on Russia’s relations with Ecuador" — were fiercely opposed by the Murrayites.

Spanische Airline nimmt 60€ Bearbeitungsgebühr für eine Bewerbung

In einer Email, die an die Bewerber für 100 Stellen für Piloten und 150 für Flugbegleiter ging, wurde vor der Teilnahme an dem Verfahren verlangt, zu dem Termin neben den üblichen Dokumenten auch den Überweisungsbeleg für die "Bewertungsgebühr" mitzubringen. Die "Nichtvorlage" des Belegs, "verhindert die Zulassung zu den Tests", heißt es unzweideutig in dem Schreiben. Genaue Zahlen sind nicht bekannt, aber es wird davon gesprochen, dass bis zu 2000 Teilnehmer in die Endauswahl gekommen sein sollen, womit der neue Billigflieger die stattliche Summe von 120.000 Euro eingenommen haben dürfte.

A job application asked me to rank if torturing a person was worse than prostitution

After submitting a resume and cover letter, I was directed to fill in an online form. The form started with asking me to rank traits from most to least like me. I’ll admit I kind of rolled my eyes, but I did it. Then we got to a very long list where I had to rate items from best to worst. These items included things like “a blunder,” “prostitution,” “justice,” “a telephone,” “poisoning the town’s water supply,” “a good idea,” “torturing a person,” “receiving a medal for bravery,” “a lover’s embrace,” and more.